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    1. 行業新聞

      我國應完善服務業人才發展環境

      [ 時間:2012-11-29 11:55 點擊: ]

          物流信息服務業屬高科技的產業,對從業人員的要求特別高,而更多的是需要具有一定專業知識背景,有專業工作經驗的人才。上海物流信息服務業的從業人員不斷增長的結果,表明了兩個方面的原因,一是上海物流信息服務業的快速發展.二是人才政策和制度的完善,引來更多的優秀人才進入上海工作。但從產業發展的需求來看.上海應進一步完善人才發展環境.為上海物流信息服務業的發展做好最基礎性的條件.有三個方面工作需要進一步完善的。
          第一,作為物流信息服務業的人才資源.其范疇不只是局限于傳統的人才概念.也就是具有一定學歷的勞動者。山于物流信息服務業需要各個層次的人參與.因此,對于人才資源的概念是分層次衡量的。物流信息服務業的資源主要是以科研與開發人員、管理人員為主,并包括為科研與開發服務的技術工人、試驗人員、后勤輔助人員為輔的人員組織體系,很重要的一個資源要素就是企業的領導人。一個一流的科學家與一個一流的技術工人,在研發活動中的作用雖然無法直接相比,但如果沒有一流的技術工人將一流科學家的研究轉化為直接的物質形式,那么科學家的研究的表現就可能會大打折扣.而缺乏一個具有領導能力的企業領導人,那么再理想的或成功概率非常高的創新項目可能就此打住。從這個角度去認識,上海應進一步培育或引人物流信息服務業的企業家和具有產業管理經驗的高級管理人員。
          第二一個地區社會經濟快速發展的條件之一,是對人才的態度。一個適合人才發展的好環境標準之一就是人才要素能自山流動。我國各地在發展本地經濟時,再說如果北京、上海需要國外的人才時,就是給其入戶籍,未必能吸引他們來。因此,上海應在創造人才自由流動的環境做文章,使上海成為人才流動最寬松的地區,結果不是人才流出去了,而有吏多的人才流人。
          第三,進一步放寬人才認證、培訓的條件。人才引進需要管理,人才培育需要管理,這樣能保證人才的質量和資源的有效利用。從管理的目的去看,管理是促進要素在實現組織目標中發揮更大的作用,而不是去限制要素的作用發揮。

      來源:上海強生搬場運輸有限公司

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