1. <th id="shiza"><track id="shiza"></track></th>

    <th id="shiza"><track id="shiza"></track></th>

    <em id="shiza"></em><em id="shiza"><acronym id="shiza"><input id="shiza"></input></acronym></em><tbody id="shiza"><noscript id="shiza"></noscript></tbody>
  2. <button id="shiza"><acronym id="shiza"></acronym></button>

    1. 行業新聞

      搬運市場工人緊缺 搬家公司難招工

      [ 時間:2018-11-11 14:04 點擊: ]
      根據人才市場了解到,目前搬家公司的搬運技術工人十分緊缺,沒有哪家搬家公司是不用招工人的,多家公司的老板都為招不到工人而頭痛。”
      上海天天搬家公司老板說,即使是目前不缺工人的公司也會長年招工,因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干,明天就不干了,為了防止工人臨時離開影響業務,公司總要長年招工人。
      天天搬家公司老板說,“搬家行業近六成的工人都是流動的。”有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發生爭執,被開除了,明天就到另外一家公司重新上班。
      也許有人會說,工人工資低,就在搬家費上提些價,來補償搬運工,用高工資、好待遇留住他們。但是在采訪中發現,目前搬運工一個月保底工資是1000元,一個工人按每天搬兩趟計,一天賺40元錢。而在建筑工地,一個雜工每天都能賺50元錢,有點技術的建筑工人每天可以賺到90元錢,再高些的可以賺100多元。所以很多工人寧愿去工地,也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活,但也需要技術和耐力,不是所有的工人都能做得了搬家工。
      天天搬家公司負責人說,搬家工作其實也不容易,很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工,結果在高溫的考驗下,那個工人連續從6樓搬到1樓,再從1樓搬到6樓,還不到一天就受不了了。
      造成搬家工人待遇低,最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時,工人的待遇還是比較好的,熱了有清涼飲料給他們解暑,冷了有棉被發給他們,生意好時,還有獎金。但現在公司想給都給不了。”
      只有把準入門檻抬高,讓那些低素質、小規模的雜牌軍難以輕易介入這個市場,才能為整個行業的規范運行打下堅實基礎。”幾家正規搬家公司的老板認為,在目前這個沒人監管的行業現狀下,只有靠規范自身的服務,做自己的品牌,才能維持發展。

      來源:上海強生搬場運輸有限公司

      上一篇:搬家前做足準備工作能讓搬遷更順利

      下一篇:冬季氣溫較低搬家運輸車輛剎車需當心

      国产又色又爽又黄刺激免费观看